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第六百一十八章 恶果（第1页）

第618章恶果

启航手机管理层会议以最快的度召开，后勤安保部门和人力资源部门的主管全部列席，技术开部的张友军给参会众人汇报着目前已经掌握的情况。

赵欣没有资格列席会议，但是她从没见过父亲如此严厉的眼神。她一遍又一遍的拨打着曾今那个熟悉到不能再熟悉的电话号码，她不明白萧华为什么要离开。

是自己对他太凶了么？还是因为父亲不同意给他交流的名额？又或者是因为她能去京城而他去不了，所以心中有了芥蒂，有了自卑？

可你跟我说呀，什么都不说就一走了之，这算什么！

赵欣还沉浸在感情受挫的悲伤中，拼命的想要给萧华找到一个合理的理由。可是那根领口间的金色长忽然间跃上心头，就犹如一根带毒的刺，深深刺入赵欣的心。

她抱着最后一丝渴望，打电话给市场部求证。结果，市场部负责招待波导罗武一行的同事告诉她，波导来的工作团队里根本没有什么姓文的女秘书，更不用说大金毛这样惹眼的型。如果有的话，根本不可能被人忽视的。

赵欣痛苦的跌坐在椅子上，噬心的痛苦让她几乎不能呼吸。她想起了父亲的告诫，想起自己昨天还在倔强的顶撞着父亲，埋怨着他小心眼。

原来最愚蠢的只有自己，只有自己。

自己这算什么？被渣男骗钱偏色，最后还坑了公司一把？

她知道，萧华如果没有是自己男朋友的这一层身份，才入职一年半的他根本没资格接触到像下一代翻盖机设计方案这样的机密文件。

大家是因为自己才信任他，而他让自己彻底的成为了一个小丑，甚至让爸爸都成为了被大家耻笑的对象。

会议室内，气压很低，所有人的脸上都挂满了寒霜。

分管市场部的副总已经朝张友军开炮了，怒斥他们技术部是怎么搞得。后勤安保的主管也都是第一时间站出来自我检讨，并给出了报警和法律诉讼的相关建议。

人力资源部的主管拿出了萧华的劳动合同，将相关的保密条款又解释了一遍。这不解释还好，一解释人们才现，萧华还只是一个p4的初级工程师，按理说应该接触不到F2o设计方案这样的机密文件。

可因为众人心知肚明的原因，让萧华明显跨越了他应该掌握的权限等级。毕竟在技术开部，赵欣一力要让张友军给萧华更多机会，张友军敢说个不字么？

张友军情知这次无论如何，自己都是躲不过去的了，于是咬了咬牙，说道：“各位领导，这次技术部生如此恶劣的事件，都是我这个部门主管平时御下不严，安全意识淡漠，我承担主要责任，自请辞去技术部主管的职务。”

话说到这里，其他人都是面面相觑，也有几位副总把眼神偷偷的瞟向了坐在主位上的赵钢。

这件事情虽然是技术部门的事情，但是因为萧华和赵欣的关系，赵欣在这件事中起到了极其不好的作用。张友军可以说是主动在给赵欣背锅。

这也就是赵钢的威信极高，平日里也公正，个人操守极佳。所以才没有人敢利用这件事情向赵钢难。大家都在看赵钢会怎么处理，一个不好，启航手机就会有管理层大地震的风险。

赵钢环视了会议室一周，先让张友军坐下，他的心中充满了苦涩，但是眼神却一如既往的锐利。

赵钢：“同志们，这件事情后果十分严重，技术资料泄露会让启航的技术优势不复存在，对公司造成的损失将是以亿计的。也许有人说，我们还有专利保护，但这只是自欺欺人，违反专利法产生的那一点罚金与侵权所带来的利益是完全不成比例的。对手拿到技术后如果盖头换面的话，即便是打官司那也是旷日持久的。

除了直接的经济损失外，这件事情的严重后果还远不及此，在坐的都知道，随着启航手机的上升，我们所有的员工身价都在快提高。我想在坐的不少人也都接到过猎头公司的高薪聘请。以前即便是人员流失，那也是基层员工，中层和高管我们有股权激励，有丰厚的薪资和光明的前景。

可是萧华事件开了一个很坏的头，那就是如果挖到启航的一些关键人才，立即能够获利颇丰。萧华事件一方面会助长其它同行挖墙脚的积极性，加大他们力度，另一方面也给我们集团内部的保密工作提出了严峻的考验。很多人可能都希望自己成为第二个、第三个萧华，自己职级不高，却主动利用工作和人情之便，接触重要技术，然后搞奇货可居。”

说到这里，赵钢难得的喉咙紧，感觉吐出一个字都十分的艰难。他借着喝水的片刻，平息着心中的难受，但他心里明白，这件事最大的雷其实是赵欣。如果换一个其他的女员工，那也许只是一个受害者，部门主管批评教育一番即可，最多调离原岗位。

可赵欣是他的女儿，平日里享受着老父亲的权位带来的影响力便利，这种时刻，同样要承担这种影响力带来的压力。如果不处理赵欣，那不单是他赵钢的形象崩塌，更会给启航手机集团内部起到很坏的影响。

放下水杯，赵钢也把对女儿的心疼深深的埋在心中。

这一刻的他，犹如一只飙的雄狮，目之所及所向披靡。

“我提议，暂停技术部赵欣的所有职务，取消赵欣这次集团交流培养的名额。技术部主管张友军降职副主管，暂时仍负责技术部的管理。安保部门全员扣这个月绩效奖金。

自即日起，技术部和后勤安保部门重新学习公司保密制度，制定你部门的保密制度落实情况。要防微杜渐落实到人，人力资源部门向公司所有员工再次重申集团的人事制度，关键部门和要害岗位禁止办公室恋情。如果你们要谈恋爱，那请主动报备，将其中一方调离关键岗位。如果隐瞒不报被举报查出，那两人将同时被调离岗位的结果。”

攘外必先安内，赵钢的第一枪便是亡羊补牢。