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第1155章 若即若离（第1页）

“咱们得要清楚，主要目标是什么，为了达到这个主要目标，有一些矛盾可以是暂且搁置下来的。”

每个人的底线都不同，有的人底线是父母，有的人底线是背叛与否，有人底线是自己的利益有没有被侵害，还有些人的底线是自己心中的一杆秤，等等。

有底线的人是值得钦佩的，没有底线的人，就如同没有信仰一样，看似潇洒自在，看着圆滑，看似不择手段，但实际却非常的可悲。

人得要有追求，才能获得成就感，获得快乐，一旦没了追求，生命的意义可能就不复存在了，没了生命的意义，精神上面很可能就会出现问题。

很多抑郁症患者，很多自杀的人，就是因为在现自身没有了生活下去的意义后，才选择走极端。

当自己现有走极端的倾向时，就得为自己树立一个信仰，主动给自己找生活下去的意义。

6浩的底线不止一个，但其中一条是，如果对手能为自己赚更多的钱，那么这方面的底线可以放下再调一调。

“但就怕王顺过后还会闹事。”田秋良说道。

他是担心这会儿王顺只是暂时的妥协，等一切都处理好了，加入了街道口美食协会，王顺跟着在街道口这边做生意后，又会在其他的地方找麻烦。

“找麻烦的肯定不止王顺一个人，所以多他一个不多，重要的是怎么应对类似的问题，心中得要有个方案，而不是针对某一个人，针对的应该是某一类人，目前他能够给咱们带来好处，这便够了。”6浩笑着说道。

他要对付的从来都不是王顺，而是王顺这一类人。

而这一类人从来都不会绝迹，会一直都有。

跟田秋良聊了几句，6浩和陈林娇这才出了四季美汤包店。

“刚刚怎么一句话都不说？”6浩看着小寡妇。

“你们都是老板，我插不上嘴。”陈林娇说道。

她不好意思。

“别忘了，你自己也是老板，而且生意做的还相当的不错。”6昊笑着说道，“往后再有这样的会议，你也可以跟着说几句，锻炼自己的能力，做老板，接触的不仅仅是员工，还有其他的老板，包括相关部门的领导，得要学着说，学着去跟人相处，但是得要牢记一点，漂亮话，好听的话，尽管说，反正又不要钱，可是不要别人说什么就信了。”

“人心隔肚皮，哪怕对方看着很真诚，说的话再有道理，你听听就行，心里得要保持戒心，就像有句老话说的，男人的话，骗人的鬼，男人嘴里没有一句真话，你跟其他人谈合作的时候，也得要抱着这个心思，生意人也没有一句真话。”

“别说没有签订合同，就是签订了合同，也得要思考一下，如果对方不按照合同办事该怎么办。”

6浩向陈林娇传授经验。

凡事做最坏的打算，做出一套，甚至多套预备的方案，肯定只有好处没有坏处。

“哪有这样说自己的，我看你说话就挺实诚的，刚刚说的也很有道理，难不成刚刚你在桌上跟大家伙说的保证都是假的？”陈林娇问道。

她觉得6浩怪有意思的，自己说自己的嘴不靠谱，揭自己的短。

“我刚刚说的那些话当然是真的，但是1oo个合作的人里面，哪怕99个都是真的，只有一个说的是假的，就有可能让你几十年的努力功亏一篑，甚至背上沉重的债务。”6浩道，“你知道为什么要锁门吗？”

“防止有人进屋偷东西。”陈林娇说道。

“没错，但是你又知道防的是哪些人吗？”6浩又接着问道。

陈林娇有些奇怪，“锁门是为了防止小偷进屋偷东西，防的当然也是小偷啊，难道不对吗？”

6浩非常聪明，而且非常有本事，她是知道的，但是却问出这么奇怪的问题，答案似乎没有那么简单。

她心里很疑惑。

“防小偷，对，也不对，既是防小偷，同时也是防君子的。”6浩说道，“真的小偷其实是防不住的，门锁再厉害，再面对真小偷时，他能够将门给你撬开，反而是那些普通人，不是小偷，临时起意的，见你门锁着了，反而不会去开门，可如果你门没锁，这类人就会进去偷东西。”

小偷其实并没有那么多，但是有小偷心思的人其实不少，处在临界的状态，这类‘君子’反倒是非常的多。

所以，一定要将这种心理扼杀在摇篮的状态，最好的方式就是锁门。

“刚刚，你也在包间里面，而且后面田秋良跟我说的话，你也都听到了，叫王顺的那个老板，他跟我早就有矛盾，今天大家伙坐到一起谈事情，我就已经预料到他可能会来，也很有大的可能会对我难，并且有了应对的方案，对于他提及的一些问题在心里早就有了计较，知道怎么回答，怎么应对才能将自己的利益最大化。”6浩道。

“这个跟门锁是一样的道理，对于可能生的风险，得要提前准备，突的情况也要考虑到，往后你在处理事情之前，也得将方方面面都考虑的更加仔细些，这样遇到突情况的时候也不至于手足无措。”

“仅就生意方面而言，对于树立自己的威信，维护自己的利益，都是非常有帮助的。”

两类情况，会让管理变得艰难。

一个是熟人，熟人对自己太熟悉，知道你的缺点，清楚你的软肋，在熟人面前树立威信需要花费更大的代价。

再一个，则是在下属，在旁人面前经常出丑，犯错的领导，黔驴技穷一般的道理，当知道你这个领导并非什么事都能处理好后，下属心中就会犯嘀咕，认为领导也不过如此，从而影响了后续的工作。

领导跟下属最好的关系，其实是若即若离。

嘴巴上有多亲近就多亲近，身体上有多远就离着多远，树立良好口碑的同时，还能保障自己在下属跟前的威信。

跟合作伙伴也是类似的道理。