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第217章 劳资谈判和球员工会（第2页）

资方那边，大卫·法尔克也有一些相熟的老板。

因此，大卫·法尔克提出，劳资分配比例不变，但这份劳资协议只维持三年，三年之后，需要重新签订。

这时，先变了脸色的，是大卫·斯特恩。

联盟总裁大卫·斯特恩的退休时间已经大概确定了，2o14年，他将退休，联盟将用选举的方式，选出下一任总裁。

当然，nba也搞指定继承人的那一套，大卫·斯特恩已经指定了亚当·萧华为下一任的联盟总裁。

大卫·斯特恩原以为，他解决了这次的劳资谈判和停摆危机，三年以后亚当·萧华的继任就不会有任何的问题。

但现在，劳方与资方的贪得无厌，先打了他一个猝不及防。

之后是大卫·法尔克出人意料的介入谈判，提出新的劳资协议只签三年，大卫·斯特恩敏锐的察觉到了大卫·法尔克真正的目的。

三年之后，大卫·斯特恩退休，新任总裁亚当·萧华并不能服众，届时，联盟还要再面临一次停摆危机，甚至有可能会被大卫·法尔克再次颠覆。

于是，此刻，大卫·斯特恩第一反应就是，反对！反对签订短约。

但……

“我同意，先签三年，试个水，三年之后再看要不要签订长约。”——马刺老板皮特·霍尔特

“我的想法是，三年以后都不要签什么长约，短约就挺好的，很灵活。”——火箭老板莱斯利·亚历山大

“球员方面同意这个提议，我们暂且先把停摆危机解决，三年之后再谈收入分配的问题。”——球员工会执行理事比利·亨特

“……”

大卫·斯特恩知道，这个时候，即便他出声反对，得到的结果也会是反对无效。

因为劳资双方都不希望看到联盟停摆。

联盟一旦停摆，对资方来说，球馆空置，他们还要付一笔球队工作人员的薪水，等于是零收入还得支出，亏损更巨。

对劳方来说，一旦停摆，他们就收不到资方给的工资薪水了。

所以没人愿意看到联盟停摆，而这时，劳资双方也很清楚，在联盟想尽办法把亏损抹平之后，他们再想迫使对方退步，已经是不可能了。

如果还抱着让对方退步的想法，那联盟就必定会停摆了。

这个时候，大卫·法尔克提出签订三年短约，算是满足了所有人的需求。

先签个三年，三年之内慢慢再去谈下一份劳资协议，靠着时间，把该解决的问题都给解决了。

停摆？停摆是不可能停摆的，没人愿意看到联盟停摆。

……

6月3o日，新赛季的转会市场和自由市场开启的前四个小时，联盟公告——

“经过漫长的谈判，劳资双方最终达成协议，2o11-2o12赛季的nba将会照常进行，7月中旬6续开启夏季联赛，1o月初开启季前赛，1o月末开启常规赛……”

nba确定不会停摆，立时，nba相关的那些球迷、圈子都变得热闹非凡了。

“没停摆，没停摆！

“ninetba的比赛了。”

“有谁想去拉斯维加斯看今年的夏季联赛吗？组个队啊？”

“期待凯利·欧文新秀赛季的表现！”

“希望新赛季热火三巨头能够卷土重来，他们有实力，就是缺了点运气。”

“……”

没人在乎，或者也没人注意，这份新的劳资协议，其实只签了三年。

三年之后，停摆危机或许会重演一次，但谁在乎呢？

“我挺在乎的，三年之后，或许我们可以借此插手改变大卫·斯特恩的继任者……”

“改变大卫·斯特恩的继任者？你看不上亚当·萧华？”

“当然看不上，他比大卫·斯特恩差远了。”

克利夫兰，林禹提到了三年之后大卫·斯特恩退休的这件事，大卫·法尔克若有所思，他大概明白了，为什么林禹要把这份劳资协议的短约定到三年之上了。

“你有什么想法吗？”

“想法，问你啊大卫，你可是曾经差点颠覆了nba的大卫·法尔克。”