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第1264章 该奖励要奖奖罚需有道（第1页）

经历了亚运村公寓的项目，腾达企划部已经举杯了独立企划和运营项目的能力。

所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心，作为下一阶段的工作重点，交给了整个企划部。

部署完这一切，吴远就结束会议，回了办公室。

刚坐下摸起水杯，喝了口水，马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。

“远爷，你找我们俩？”

吴远放下水杯，指着大班桌前的椅子道：“坐下说。”

等待俩人坐下，吴远双手也拢到了一起道：“是这样的。”

“之前我说过，只要咱们的小定转化率能达到百分之八十，就给大家半年奖。”

“现在看来，到本月底，估计问题不大。”

“所以这个奖励方案，得提前准备起来了……”

话刚说到这里，马明琪就提出了异议。

“远爷，给分公司的大家伙半年奖没问题。可总部那边怎么办？”

马明琪和姚美丽都是总部过来的，自然第一个，就想到这个问题。

不患寡而患不均。

这世上没有不透风的墙。

一旦分公司这事，叫总部的人知道了，难免要引起些许风波。

所以吴远下意识地道：“你俩知不知道，总部这半年来的营收情况怎么样？”

一听这话，马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。

当即劝阻道：“远爷，如果整个公司都半年奖，一来这是一不小的支出，二来日后年年怕都要有这支出……”

话未说完，姚美丽便打断道：“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖，改叫项目绩效奖。”

“跟项目挂钩，一方面能合理锁定受惠的人群，另一方面也说明这奖金随项目走，而不是年年都有。”

马明琪顿时不说话了，似在思考。

可吴远不用思考。

因为他对项目绩效奖的说辞，同样不陌生。

既然这年头，还不流行半年奖、年终奖什么的，那就采纳姚美丽的提议。

改叫项目绩效奖好了。

“行，那就以项目被背景，汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价，出个绩效奖励方案。”

不觉间，三天已过。

转眼到了6月15日，都的天气，是一天热过一天。

一大早就烈阳高照的，照的人浑身出油。

四合院相比于外面好一些，但依旧让人感觉到了燥热。

就连院子里的桃树叶子都蔫吧地耷拉着。

任由马明朝拿着水管呲了半天，也打不起精神。

见到吴远出来，马明朝立马关掉水龙头，放下水管道：“老板，早饭想吃什么，我去买。”

吴远咂巴咂巴嘴道：“这天气，还真没什么食欲。你看着买，清淡点就行。”

结果话音刚落，花娘便duangduang地进来了。

手里头还端着一个钢筋锅，连带这锅盖上放着油纸裹着的包子。

“别去了，我给你们捎来了。井水镇过的豆汁，还有大肉包子。”

这么热的天，只要是凉的东西，都能引起食欲。

即便如此，吴远嘴上依旧道：“哪能天天叫你这么破费？这不合适。”……

即便如此，吴远嘴上依旧道：“哪能天天叫你这么破费？这不合适。”

花娘解释道：“老板，我这也不是特地给你们俩人买的。”