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第1322章 块钱的辛苦费（第1页）

“学费改制之下，大学生的生活费用该如何解决，万佳饮料厂给出了答案。”

这是在展览会上面看到苏瑾6名大学生兼职，再结合学费改制之后作出的思考，里面的内容也都是有关大学学费改制，对大学生，还有大学生家庭所带来的影响。

这篇文章，是学费改制方面的专家，借着展览会上面生的事情，所以聊到了这一点，认为6浩寻找到了一条出路，鼓励大学生利用空余的时间出去兼职，能稍微的减轻贫困大学生家庭负担。

虽然跟ad钙奶没有多大的关系，但是对于万佳饮料厂，对于ad钙奶实际上也是一个宣传。

再有关于民族品牌的问题，招商引资的问题，等等，同样也有不少方面的专家，在展览会上生了相关的争论后，借着这个点，这个实际，在报纸上表文章，进行了讨论。

招商引资，利用国外的优势弥补自己的缺点，这个行为和政策，并不是所有人都赞成的，而且即便赞成，应该以何种方式去做，各方面的权利和义务应该怎么规定，同样也是有不同看法的。

而这样的争论，无疑能够给万佳饮料厂，给ad钙奶带来更多的宣传。

几份报纸看完，6浩便动身，去万佳饮料厂。

喊上了自己的老丈人苏兴民，又喊上了厂里的会计郭纯义。

“我刚刚出去转了一圈，大街小巷，还有江城商场，都去转了，新闻报纸方面也看了，形势对咱们是非常有利的，趁着这个机会，应该再接再厉，而且要卯足了劲生产ad钙奶，进一步巩固ad钙奶的地位和优势。”6浩道。

“我也抽空在附近转了转，ad钙奶的反馈的确是不错，特别是有孩子的家庭，都愿意多花些钱买ad钙奶，既能够解馋，又能够帮助孩子长得更高，大部分家长都是非常舍得在孩子身上花钱的。”苏兴民说道。

他在厂里忙的同时，也抽空出去转了一转，看了一下ad钙奶的售卖情况，要不然心里不安心。

在这厂里干了这么些年，而且往后还要一直干下去，这已经不是一份工作了，而是他人生的信仰。

是精神支柱。

如果万佳饮料厂垮了，那么他的精神信仰和精神支柱也会垮掉，所以对于万佳饮料厂的展，他特别关注。

“老板，你的意思是要给员工一些奖励，刺激他们的工作热情？”郭纯义问道。

这事6浩以前也没少做，每到关键的时候，都会通过物质奖励刺激员工的工作热情。

“没错，你准备红包，每个人5块钱，当场就下去，并且告诉大家伙，这只是开门红的红包，后续如果ad钙奶站稳脚跟，保持住竞争力，还会有红包。”6浩点点头，“零钱如果不够，就去银行兑换，不要让员工自己下去分，免得引起纠纷，当场就要让他们拿到5块钱，揣进兜里，刺激他们的干劲。”

跟银行方面非常熟了，经常有账款方面的来往，让郭纯义去银行兑换5块钱的纸币，肯定是没有多大问题的，银行会非常乐于帮这个忙。

“保险柜里面有5块钱的纸币，还挺多的，给全厂的员工一人一张没有问题。”郭纯义说道。

厂里的现金有多少，他每天都会盘点一下，非常的清楚。

6浩信任他，他也非常负责。

“那就行，走，一起过去将钱到大家伙的手上。”6浩点点头。

先是到郭纯义的办公室，从保险柜里面取了钱，然后6浩，郭纯义，还有老丈人苏兴民，一起在车间里面走了一圈。

给每名员工都了5块钱的现金，也没用红包封包着，就直接到每个人的手上。

“辛苦大家伙了，加班加点的生产ad钙奶，大家伙的辛苦并没有白费，早上我出去转了一圈，到各处销售点都看了看，无论是小卖部，杂货店，供销社的门市部，还是江城商场，ad钙奶都卖的不错，而作为咱们主要竞争对手的二厂汽水，他们哪怕每瓶售价是2毛钱一瓶，价格比我们低一半，哪怕跟可口可乐方面合作，但是仍然在销售量方面比不过我们。”

“这是很好的一个开头，后续如果还能够这样，那么咱们的新产品可以说是取得了成功，在口味上获得了市民的认可，在营养上面获得了市民的认可，在销售量方面同样也获得了市民的认可。”

“而这一切的成就都离不开大家伙的努力，最近的工作强度有些高了，但一份耕耘一份收获，厂里的效益好了，大家伙手上肯定能够看到好处。”

“这5块钱只是开头，后续肯定还会有。”

“饮料二厂跟可口可乐方面合作，已经算不得民主品牌了，如今咱们才是江城的希望，作为江城人，咱们更要争口气，不能够让老外给打败了，别人做不到的事情，咱们能够做到，别的饮料厂生产不出来新东西，生产出来的新产品不受欢迎，不敢生产新产品，不敢创新，那是他们，而不是万佳饮料厂！”

“万佳饮料厂生产出来的产品肯定会非常受欢迎，也会一直受欢迎，因为咱们是在用心做产品，用心做事，是真的在替顾客考虑。”

6浩一边着5块钱的辛苦红包，一边讲着话，鼓励大家伙的工作热情。

一件活干久了，无论是身体，还是心理，都会疲惫，而解决疲惫的方式，一个是好好的休息，让身体恢复，再一个则是刺激精神，让精神亢奋。

现在6浩做的就是让一众人精神亢奋，提升工作效率，对未来有一个良好的期待，是在为自己努力，而不仅仅是在为老板努力！

不仅是车间工作的员工了红包，包括其他岗位上面的人员，同样也都了红包，从仓库到门卫，再到后勤，再有其他的各个部门，6浩并没有吝啬，全部都给了红包。

不能够厚此薄彼。

所有的工作岗位都应该得到肯定，而且要让所有的人员都明白一个道理：万佳饮料厂好了，万佳饮料厂的产品卖得好了，自己能拿到好处！